在全體員工的共同努力下，2018年公司銷售收入和利潤均創歷史新高，企業穩健發展。為了讓員工共享企業發展成果，回報和感謝一年來辛勤工作，尤其是在各個方面為公司發展做出突出貢獻的員工，在全體員工中樹立楷模，激勵員工奮發上進，公司于1月14日上午，召開了年終評優動員大會，組織開展年終總結評比表彰活動。

　　

　　本次評比與以往有所不同，設立了多個獎項，不僅包括體現員工平時表現的“出勤獎”和“綜合表現獎”，還設立了“勤奮工作獎”和“專注獎”表彰那些平時默默奉獻，為公司長期發展付出時間和精力的員工；為銷售部門設立了“銷售精英獎”，對一年來盡心為顧客服務，受到顧客認可，取得良好銷售業績的員工進行獎勵；對于用熱情和耐心為用戶提供服務，受到用戶好評的售后人員，將給予“優質服務獎”，2018年公司實施《醫療器械生產質量管理規范》，公司對照“規范”狠抓管理，相關人員付出了很大的努力，為此，公司設立了“管理獎”和“工作質量獎”，獎勵那些工作責任心強，善于發現和解決問題，對提升產品質量和生產效率有貢獻的員工。核心技術研發是科進-澳思泰的優勢，2018年公司技術團隊在現有產品技術改進升級，改善用戶體驗以及新項目研發方面都取得了很大成績，本次評比設立了“技術創新獎”，獎勵在產品開發、改進，技術創新方面表現突出的科研人員。

　　

　　俞建涌總經理在動員會上強調了年終評優活動的意義，對本次評優工作提出了具體要求，他最后說，南京科進歷經22年，雖然我們發展并不快，但是我們企業做得穩，技術和產品做得精。2018年取得的良好經營業績，與公司一百多位員工的辛勤付出是分不開的。我們靠誠信，從不投機取巧，對客戶誠信，對員工誠信，對社會誠信；我們靠勤奮，我們企業的發展是靠我們的員工一點一滴的貢獻積累起來的，我們不是暴發戶；我們靠專注，我們關注顧客，把眼光盯在我們的產品上，而且只盯在幾類產品上，我們心無旁騖，持續積累技術和經驗，努力成為這個領域的專家，要讓客戶認識我們，認可我們；我們有“板凳要坐十年冷”的精神，二十年磨一劍，我們將變得“卓越”，產品卓越，員工卓越，企業卓越；這就是我們科進-澳思泰的企業文化。今年的評比實際上就是一次KPI考核，我們要通過評比活動，從各個維度去發現佼佼者，不僅讓大家分享到公司發展的成果，更需要對這些優秀代表給予精神和物質的獎勵。

　　

　　評選結果將于1月底公布。